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    Sep 1st 2021

    三花控股集團舉行2021屆管培生首次述職評價會

    9月1日,三花控股集團2021屆管培生首次述職評價會在三花杭州工業園舉行。三花控股集團董事局副主席張亞波、人力資源專家顧問張亞平老師、HR總監石松,以及各業務單元HR負責人參加會議,共37名管培生進行了入職以來的首次階段性述職匯報。

    述職會上,張亞波副主席向管培生們分享了感悟,送上了寄語。

    張總指出,三花能夠從小到大、從無到有,一路艱苦創業發展到現在,人才起到了關鍵的作用,三花也一直將優秀的人才視作為企業最大的資本,并且在未來更加重視創造價值的人才,持續踐行“專注領先、創新超越”的經營戰略。張總同時提到,專注是三花的另一底色,37年來一直專注在溫度管理的領域,從冰箱、空調、白色家電的制冷元器件到新能源汽車熱管理的核心零部件與模塊,都是以熟悉的技術在熟悉的市場做延伸,并不斷的深耕。

    張總強調,“發展智能低碳技術,營造綠色品質環境”,是三花的愿景,也是企業和社會永遠的發展主題。綠色生活,其實是一種高質量發展的要求,是三花能對社會做出的貢獻,也是三花與三花人的使命。在三花要獲得更大的發展,就必須要相信、要堅信,將這句話烙在心中!三花也需要這樣的干部一起創造未來。

    張總向各位管培生提出了幾點期望與要求:

    第一,聚焦當下,在實干領域中成為高手、專家。要成為高手、專家,需要足夠的付出與投入。正如商用業務單元陳雨忠總經理所說,要成為某個領域的專家,需要1萬個小時的扎根與積累。要在實干領域中嘗到成為高手的快感與成就感,比在虛擬世界中獲得快感難十倍百倍。在當下這個互聯網的時代,我們要清醒認識到這一點,及時做好認知上的調整和準備,下足功夫,在一方實干領域中創造成就。

    第二,關于工作內容與自己的興趣愛好,不妨試試“干一行愛一行”。各位管培生的崗位可能不是自己100%喜歡的,實際上,工作內容跟自身興趣、性格完全吻合的極端情況估計也很難找到,工作內容跟興趣完全沒交集的極端情況估計也不會有。我們70年代的人,人生經驗更多的是“干一行愛一行”,剛開始也不知道喜歡什么,干著干著就越來越喜歡,這樣也很好。三花也是這樣,就像我們的四通閥,做著做著就做到了世界第一。這是我的經驗,分享給大家,不妨先聚焦當前工作,沉下去,“干一行愛一行”。

    第三,抓住黃金時期,積極、主動的學習,提升自己,為未來做準備。各位管培生的導師是公司分配的,管培生都要虛心、積極地學習。你們剛起步,這是最大的優勢,大家都愿意教你們。只要積極、主動、陽光,身邊的每個人都可以是自己的導師。當然,過程可能會遇到挫折,怎么做到應對挫折,堅韌前行,這是大家的思考題。

    最后,張總提到,希望大家在培養期內能夠快速轉換身份,融入三花、融入崗位、融入工作,積極主動地、腳踏實地地加速自己的成長。

    張總的分享過后,各個業務單元的管培生依次進行述職匯報。各業務單元HR負責人進行點評,指出問題、提出建議,為管培生日后的工作發展指引方向。

    隨后,人力資源專家顧問張亞平對管培生們的匯報做出點評。并由集團人力資源總監石松進行總結。他提出,每位管培生都代表集體,要與導師明確崗位職責和階段性目標,從而提升自我。




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